第六十九章 有得有失

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“杜秋，我想喝酒。”
　　
　　“嗯。”
　　
　　杜秋把车子停在锦桂花园小区南门附近的一颗梧桐树下，去路边小超市里买了两瓶冰镇啤酒和一盒纸巾，然后回到车里，对红着眼睛抽泣的姜丹枫说道：“别哭了，眼睛都要肿了。”
　　
　　姜丹枫不理他，扭头面对另外一边的车窗，耸动着肩膀，继续无声的哭泣。
　　
　　在穿越前杜秋谈过好几次恋爱，掌握的泡妞套路不少，但没有一套适用安慰流泪的妹子，有些手足无措，不知道说什么好，只好把纸巾递过去，然后把一瓶啤酒放在杯架上，拿着另外一瓶沉默着喝了起来。
　　
　　难怪陈大猷和秦牧都对杨帆敬而远之了……
　　
　　这家伙与其说唯利是图，不如说是个控制欲极强的偏执狂……
　　
　　杨帆要杜秋亲自担任ceo，有两个理由，第一个是杜秋作为骁龙的创始人和技术核心，在公司内部拥有至高无上的权威，任何人都无法取代，他以外来户的身份空降当ceo，没有根基，无人信服，只会被当傀儡看，没法开展工作。
　　
　　第二个理由是国内了解并重视人力资源的人很少，也没有与之配套的社会氛围，建立一套完整而又适用的体系是长期工程，需要公司高层强力而又持久的支持，如果任命其他人当ceo，会干扰他的工作，所以必须要杜秋亲自担任ceo，全力支持他去施行。
　　
　　要姜丹枫离职的理由也有两个，第一个是认为姜丹枫和杜秋关系暧昧，而人力资源部门和行政管理部门权责重叠，会严重影响他的权威，第二个是认为姜丹枫的薪酬远远高过她所表现出来的能力，破坏了公平公正的原则，不利于公司管理体系的实施。
　　
　　在陈述完理由之后，杨帆也没有掩饰野心，直截了当的挑明了提这两个条件的目的：“在麦肯锡，我把工作当工作，在骁龙，我把工作当事业，杜先生只需要为我保驾护航两年，两年之后如果累了，可以把ceo的职务交给我，到时候哪怕骁龙员工过万，我也完全能胜任。”
　　
　　这种**裸别人当梯子利用的做派，任谁都觉得讨厌，但是杨帆说的清清楚楚，做的堂堂正正，愿打愿挨，任君选择，所以陈大猷和秦牧都不认为他不择手段，只认为他唯利是图。
　　
　　杜秋虽然平时冷着脸，看似不近人情，然而他只是情感阀值比较高而已，对陌生人不怎么在意，一旦认可了某人，就重情不重利了，而杨帆这种人是真的不讲情面，只讲利益，就像一把锋利的双刃剑，既能杀敌，也能伤己，这不，第一次出手，就把姜丹枫给伤了。
　　
　　姜丹枫哭了几分钟之后，抽出纸巾擦了擦眼泪，仍旧不肯面对杜秋，侧身对着车窗，哽咽道：“杜总，我是不是下岗了？”
　　
　　在原来的时空中，90年代大下岗时杜秋还是个小屁孩，而且家里经济条件比较好，对这事并无感触，现在则不同了，经常在媒体和现实中看到或者听到各种下岗的悲剧，听姜丹枫如此说，莫名的有些心酸，勉强笑了笑，说道：“还没呢，别忘了你有两个工作，除了行政经理之外还是我的私人秘书，现在只辞退了一个，还有一个。”
　　
　　姜丹枫轻轻叹了口气，摇下车窗，把用过的纸巾扔了出去。
　　
　　杜秋抿了一口啤酒，没话找话的安慰道：“几个月前，我和陈大猷都认为你的工作只值2000块钱，现在杨帆认为你的工作值4000块，进步了很多，你应该感到高兴才对。”

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